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下列團體決策技術中,不安排團體成員見面討論的是( )。A.頭腦風暴法B.具名團體技術C.階梯技術D.德爾菲技術ABCD 發布時間:2020-12-12 21:30:42

1.[]下列團體決策技術中,不安排團體成員見面討論的是( )。A.頭腦風暴法 B.具名團體技術 C.階梯技術 D.德爾菲技術ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:頭腦風暴法、具名團體技

用來計量單位時間內勞動力消耗的指標的是( )。A.勞動強度B.勞動時間C.勞動能力D.勞動素質ABCD 發布時間:2020-12-12 21:26:35

1.[]用來計量單位時間內勞動力消耗的指標的是( )。A.勞動強度 B.勞動時間 C.勞動能力 D.勞動素質ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:勞動強度表明生產過程中的繁重和緊張程

關于外部因素對招聘活動的影響的說法,錯誤的是( )。A.國家的法律和法規對組織的招聘活動具有限制性作用B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優勢,促 發布時間:2020-12-12 21:26:20

1.[]關于外部因素對招聘活動的影響的說法,錯誤的是( )。A.國家的法律和法規對組織的招聘活動具有限制性作用 B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優勢,促進招聘的效果 C

關于現代績效考核的目的的說法,錯誤的是( )。A.幫助員工認識自己的潛在能力B.為人力資源管理部門提供制定有關人力資源政策的依據C.懲罰落后,表揚先進 發布時間:2020-12-12 21:24:49

1.[]關于現代績效考核的目的的說法,錯誤的是( )。A.幫助員工認識自己的潛在能力 B.為人力資源管理部門提供制定有關人力資源政策的依據 C.懲罰落后,表揚先進 D.提高企業的

投資回報率通常被作為一項績效考核指標,它應該包含在( )類型的關鍵績效指標中。A.質量B.數量C.成本D.時限ABCD 發布時間:2020-12-12 21:24:38

1.[]投資回報率通常被作為一項績效考核指標,它應該包含在( )類型的關鍵績效指標中。A.質量 B.數量 C.成本 D.時限ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:通常來說,關鍵績效指標有

合理薪酬體系設計的競爭性原則是指( )。A.報酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業創造更多的效益B.在社會和人才市場中,企業的報酬標準有吸引力,能夠 發布時間:2020-12-12 21:22:31

1.[]合理薪酬體系設計的競爭性原則是指( )。A.報酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業創造更多的效益 B.在社會和人才市場中,企業的報酬標準有吸引力,能夠與其他企業競爭 C

在企業管理中起著舉足輕重作用的培訓與開發對象是( )。A.監督管理層B.決策管理層C.專業技術人員層D.一線操作層ABCD 發布時間:2020-12-12 21:20:26

1.[]在企業管理中起著舉足輕重作用的培訓與開發對象是( )。A.監督管理層 B.決策管理層 C.專業技術人員層 D.一線操作層ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:監督管理人員是企

下列不屬于人員分析的內容的是( )。A.工作績效評估B.人員能力C.培訓開發調查D.外部人員的供給量ABCD 發布時間:2020-12-12 21:19:31

1.[]下列不屬于人員分析的內容的是( )。A.工作績效評估 B.人員能力 C.培訓開發調查 D.外部人員的供給量ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:人員分析主要是通過分析員工現有

培訓費用不包括( )。A.對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用B.培訓期間的差旅費用C.培訓期間勞動者的工資D.因培訓產生的用于該勞動者的 發布時間:2020-12-12 21:11:35

1.[]培訓費用不包括( )。A.對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 B.培訓期間的差旅費用 C.培訓期間勞動者的工資 D.因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費

關于帶薪年休假,下列說法錯誤的是( )。A.年休假天數根據職工累計工作時間確定B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天C.職工依法享受的婚喪假 發布時間:2020-12-12 21:10:47

1.[]關于帶薪年休假,下列說法錯誤的是( )。A.年休假天數根據職工累計工作時間確定 B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天 C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

績效考核的結果通常不可應用于( )。A.培訓B.酬薪發放C.招聘D.組織戰略的確定ABCD 發布時間:2020-12-12 21:09:23

1.[]績效考核的結果通常不可應用于( )。A.培訓 B.酬薪發放 C.招聘 D.組織戰略的確定ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:人力資源部門可依據績效考核結果有的放矢地制訂培訓

約定了競業限制,但未約定給予勞動者經濟補償的,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的( )按月支付 發布時間:2020-12-12 21:08:04

1.[]約定了競業限制,但未約定給予勞動者經濟補償的,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的( )按月支付經濟補償的,人民法

影響規范承諾的最關鍵的因素包括( )。A.管理層對新觀點和新思想的接納程度B.組織對規范承諾的要求程度C.員工的個性特點D.所受教育類型E.個人的重要 發布時間:2020-12-12 21:05:54

1.[]影響規范承諾的最關鍵的因素包括( )。A.管理層對新觀點和新思想的接納程度 B.組織對規范承諾的要求程度 C.員工的個性特點 D.所受教育類型E.個人的重要程度
網友回答

關于招聘的規模,正確的陳述有( )。A.招聘中每個階段的比例越高,招聘的規模就越大B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的C.招聘錄用的階段越多, 發布時間:2020-12-12 21:04:11

1.[]關于招聘的規模,正確的陳述有( )。A.招聘中每個階段的比例越高,招聘的規模就越大 B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的 C.招聘錄用的階段越多,招聘的規模相應地

寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是( )。A.引導員工重視個人技能和能力的提高B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發C.能夠更好地支持 發布時間:2020-12-12 21:03:25

1.[]寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是( )。A.引導員工重視個人技能和能力的提高 B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發 C.能夠更好地支持扁平化組織

薪酬調查的原則有( )。A.調查方法的多樣性B.調查對象的可比性C.調查職位的可比性D.調查資料的真實性E.調查資料要及時更新 發布時間:2020-12-12 21:03:03

1.[]薪酬調查的原則有( )。A.調查方法的多樣性 B.調查對象的可比性 C.調查職位的可比性 D.調查資料的真實性E.調查資料要及時更新
網友回答參考答案:BCE 參考解析:薪酬調查

普通服務業的勞動力凈流入量比較大的原因在于服務業的( )。A.就業機會容易得到B.勞動力大多來自人數較多但知識水平較低的群體C.收入水平高于平均水平D 發布時間:2020-12-12 21:00:35

1.[]普通服務業的勞動力凈流入量比較大的原因在于服務業的( )。A.就業機會容易得到 B.勞動力大多來自人數較多但知識水平較低的群體 C.收入水平高于平均水平 D.能夠學到

用人單位承擔的義務有( )。A.保障勞動者平等就業和選擇職業的權利B.保障職工享有休息休假的權利C.不得安排加班D.安排職業技能培訓E.保障勞動者享受 發布時間:2020-12-12 21:00:10

1.[]用人單位承擔的義務有( )。A.保障勞動者平等就業和選擇職業的權利 B.保障職工享有休息休假的權利 C.不得安排加班 D.安排職業技能培訓E.保障勞動者享受社會保險和福

用人單位裁減人員時,應當優先留用的人員包括( )。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.企業的專業技術人員C.企業管理者的親屬D.與本單位訂 發布時間:2020-12-12 20:59:46

1.[]用人單位裁減人員時,應當優先留用的人員包括( )。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B.企業的專業技術人員 C.企業管理者的親屬 D.與本單位訂立無固定期限

關于價值觀的陳述,錯誤的是( )。A.價值觀既是一種個體現象,也是一種社會現象,還是一種文化現象B.價值觀既是內隱的,也是外顯的C.價值觀隨具體的情境 發布時間:2020-12-12 20:57:26

1.[]關于價值觀的陳述,錯誤的是( )。A.價值觀既是一種個體現象,也是一種社會現象,還是一種文化現象 B.價值觀既是內隱的,也是外顯的 C.價值觀隨具體的情境不同而改變 D.價值觀

人的每一種情緒都可以得到與它對立的一級,如愛與憎、喜與悲等對立的情緒,這是( )。A.情緒的兩極性B.情緒的表現C.情緒的狀態D.情緒的基本理論ABC 發布時間:2020-12-12 20:53:35

1.[]人的每一種情緒都可以得到與它對立的一級,如愛與憎、喜與悲等對立的情緒,這是( )。A.情緒的兩極性 B.情緒的表現 C.情緒的狀態 D.情緒的基本理論ABCD
網友回答參考答案:A

下列( )對行為的決定作用更大。A.弱的態度B.強的態度C.自我意識高D.自我意識低ABCD 發布時間:2020-12-12 20:51:35

1.[]下列( )對行為的決定作用更大。A.弱的態度 B.強的態度 C.自我意識高 D.自我意識低ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:擁有足夠多的信息就可以增強態度,同時讓某個人參與到

根據大五人格模型,有組織的、負責的、謹慎的屬于( )。A.外向性B.和悅性C.公正性D.情緒性ABCD 發布時間:2020-12-12 20:51:08

1.[]根據大五人格模型,有組織的、負責的、謹慎的屬于( )。A.外向性 B.和悅性 C.公正性 D.情緒性ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:外向性是健談的,精力充沛的,和悅性是有同情心

所謂人格,按心理學的說法是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的( )。A.思維方式和行為風格B.精神狀態和工作作風C.世界觀和價值觀D.生活態度和 發布時間:2020-12-12 20:50:43

1.[]所謂人格,按心理學的說法是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的( )。A.思維方式和行為風格 B.精神狀態和工作作風 C.世界觀和價值觀 D.生活態度和情感特征ABCD

吉爾福特確定了智力的三個維度,分別是智力操作的方式、內容和( )。A.深度B.廣度C.外延D.產品ABCD 發布時間:2020-12-12 20:47:38

1.[]吉爾福特確定了智力的三個維度,分別是智力操作的方式、內容和( )。A.深度 B.廣度 C.外延 D.產品ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:吉爾福特確定了智力的三個維度,即智力

下列關于情緒的表述不正確的是( )。A.是一種復雜的心理活動B.是人對事物的態度的體驗C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映D.隨著強度的增加, 發布時間:2020-12-12 20:46:47

1.[]下列關于情緒的表述不正確的是( )。A.是一種復雜的心理活動 B.是人對事物的態度的體驗 C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映 D.隨著強度的增加,情緒對自我的

一位煙草制造商,他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的,但為了自己生存他又不得不這么做,這是( )。A.自我知覺B.知覺選擇性C.認知失調D.工作滿意 發布時間:2020-12-12 20:45:35

1.[]一位煙草制造商,他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的,但為了自己生存他又不得不這么做,這是( )。A.自我知覺 B.知覺選擇性 C.認知失調 D.工作滿意度ABCD
網友回答參

根據羅克奇的分類,成就感屬于( )。A.工具性價值觀B.目的性價值觀C.工作性價值觀D.社會性價值觀ABCD 發布時間:2020-12-12 20:44:48

1.[]根據羅克奇的分類,成就感屬于( )。A.工具性價值觀 B.目的性價值觀 C.工作性價值觀 D.社會性價值觀ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:目的性價值觀(終極性價值觀)是指欲達

下列說法正確的是( )。A.情緒是與人的社會需要相關的復雜而高級的體驗B.情緒反應在先,情感體驗發生在后C.情緒往往由事物的表面現象引起D.情感的變化 發布時間:2020-12-12 20:43:36

1.[]下列說法正確的是( )。A.情緒是與人的社會需要相關的復雜而高級的體驗 B.情緒反應在先,情感體驗發生在后 C.情緒往往由事物的表面現象引起 D.情感的變化受情緒的制約E.

關于情境的描述,下列說法正確的是( )。A.在組織中情境壓力比較大時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測B.在組織中情境壓力比較小時,很難通過 發布時間:2020-12-12 20:43:12

1.[]關于情境的描述,下列說法正確的是( )。A.在組織中情境壓力比較大時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測 B.在組織中情境壓力比較小時,很難通過一個人的人格對他的

弗里德曼認為態度由以下幾個成分組成( )。A.人格B.情感C.認知D.行為傾向E.應激行為 發布時間:2020-12-12 20:40:47

1.[]弗里德曼認為態度由以下幾個成分組成( )。A.人格 B.情感 C.認知 D.行為傾向E.應激行為
網友回答參考答案:BCD 參考解析:弗里德曼將態度主要分為認識成分(人們對外界的心理

特質理論中的四體液說包括( )。A.多血質B.粘液質C.抑郁質D.胃液質E.膽汁質 發布時間:2020-12-12 20:39:05

1.[]特質理論中的四體液說包括( )。A.多血質 B.粘液質 C.抑郁質 D.胃液質E.膽汁質
網友回答參考答案:ABCE 參考解析:特質理論是最重要的人格理論,四體液說指多血質(快樂型)、粘

關于能力、知識和技能的說法,正確的是( )。A.知識是概括化的心理特征B.技能是概括化的行為模式C.能力是概括化的經驗系統D.知識可以不斷積累E.技能 發布時間:2020-12-12 20:36:15

1.[]關于能力、知識和技能的說法,正確的是( )。A.知識是概括化的心理特征 B.技能是概括化的行為模式 C.能力是概括化的經驗系統 D.知識可以不斷積累E.技能發展到一定程度

團體規范對團體的作用和意義不包括( )。A.控制成員的行為B.提供評價標準C.提供行為動力D.減輕成員壓力ABCD 發布時間:2020-12-12 20:28:15

1.[]團體規范對團體的作用和意義不包括( )。A.控制成員的行為 B.提供評價標準 C.提供行為動力 D.減輕成員壓力ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:本題考查團體規范的作用。團

在五種團體的溝通中,( )是最不具層次結構性的溝通形式,例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。A.輪狀溝通B.環狀溝通C.交錯型溝通D.Y型溝通AB 發布時間:2020-12-12 20:25:33

1.[]在五種團體的溝通中,( )是最不具層次結構性的溝通形式,例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。A.輪狀溝通 B.環狀溝通 C.交錯型溝通 D.Y型溝通ABCD
網友回答參考答

根據團體的規模,可以把團體分為( )。A.正式團體B.非正式團體C.大團體D.小團體E.松散團體 發布時間:2020-12-12 20:20:43

1.[]根據團體的規模,可以把團體分為( )。A.正式團體 B.非正式團體 C.大團體 D.小團體E.松散團體
網友回答參考答案:CD 參考解析:從不同角度出發,可以將團體劃分為不同類型,主

團體規范對于團體的作用和意義包括( )。A.控制成員的行為B.提供認知標準C.提供行為準則D.提高決策質量E.促進團體變革 發布時間:2020-12-12 20:20:01

1.[]團體規范對于團體的作用和意義包括( )。A.控制成員的行為 B.提供認知標準 C.提供行為準則 D.提高決策質量E.促進團體變革
網友回答參考答案:ABC 參考解析:團體規范對于

在組織中,管理者減少社會懈怠的途徑有( )。A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的C.控制團體的規模D.促 發布時間:2020-12-12 20:19:38

1.[]在組織中,管理者減少社會懈怠的途徑有( )。A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定 B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的 C.控制團體的規模 D.促進相互的信任

企業內部總有一些小道消息,有時候會傳播一些關于加薪、招聘、人事變動等信息。雖然有些公司在員工手冊中規定,員工不得發布小道消息,但是這種狀況并不能禁止。 發布時間:2020-12-12 20:17:48

共享題干題企業內部總有一些小道消息,有時候會傳播一些關于加薪、招聘、人事變動等信息。雖然有些公司在員工手冊中規定,員工不得發布小道消息,但是這種狀況并不能禁止。1.[不

M公司為了自身的發展,決定實施一項新的市場拓展計劃。為此,公司成立了一個決策委員會。根據所學的理論就M公司在團體決策過程中出現的現象進行分析并回答問 發布時間:2020-12-12 20:17:27

共享題干題 M公司為了自身的發展,決定實施一項新的市場拓展計劃。為此,公司成立了一個決策委員會。根據所學的理論就M公司在團體決策過程中出現的現象進行分析并回答問題。1.[

組織承諾高的員工行為表現的主要特點有( )。A.不愿意接受組織目標與價值觀B.不樂于投入更多的精力C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感D.更容易出現流 發布時間:2020-12-12 20:14:57

1.[]組織承諾高的員工行為表現的主要特點有( )。A.不愿意接受組織目標與價值觀 B.不樂于投入更多的精力 C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感 D.更容易出現流動ABCD
網友回

在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的承諾是( )。A.繼續承諾B.情感承諾C.規范承諾D.職業承諾ABCD參考答 發布時間:2020-12-12 20:13:26

1.[]在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的承諾是( )。A.繼續承諾 B.情感承諾 C.規范承諾 D.職業承諾ABCD
網友回答參考答案:A 參考

工作滿意度的決定因素主要包括( )。A.工作的挑戰性B.公平的待遇C.良好的工作環境D.合作的伙伴E.工作的整體性 發布時間:2020-12-12 20:11:57

1.[]工作滿意度的決定因素主要包括( )。A.工作的挑戰性 B.公平的待遇 C.良好的工作環境 D.合作的伙伴E.工作的整體性
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:工作滿意度的決定因素

承諾高的員工行為表現的特點是( )。A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感D 發布時間:2020-12-12 20:10:29

1.[]承諾高的員工行為表現的特點是( )。A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀 B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力 C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感 D.顯示出更強

員工的偷竊行為可以解釋為( )。A.因為感到被剝削B.過度工作C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復D.員工的懈怠E.事業上的不順利 發布時間:2020-12-12 20:10:09

1.[]員工的偷竊行為可以解釋為( )。A.因為感到被剝削 B.過度工作 C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復 D.員工的懈怠E.事業上的不順利
網友回答參考答案:ABC 參考解

影響情感承諾的因素主要包括( )A.工作的挑戰性B.職業的明確度C.目標的明確度D.目標難度E.同事間的歸屬性 發布時間:2020-12-12 20:08:56

1.[]影響情感承諾的因素主要包括( )A.工作的挑戰性 B.職業的明確度 C.目標的明確度 D.目標難度E.同事間的歸屬性
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:本題考查影響情感承諾的因

影響規范承諾的最關鍵的因素有( )A.組織對規范承諾的要求程度B.員工的個性特點C.所受教育類型D.目標難度 發布時間:2020-12-12 20:08:10

1.[]影響規范承諾的最關鍵的因素有( )A.組織對規范承諾的要求程度 B.員工的個性特點 C.所受教育類型 D.目標難度
網友回答參考答案:ABC 參考解析:本題考查影響規范承諾的最關

下列關于組織承諾的陳述,正確的是( )。A.情感承諾高的員工會表現出較高的工作滿意度B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入C.規范承 發布時間:2020-12-12 20:06:38

1.[]下列關于組織承諾的陳述,正確的是( )。A.情感承諾高的員工會表現出較高的工作滿意度 B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入 C.規范承諾高的員工對

態度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,其成分包括( )。A.認知B.信仰C.情感D.行為傾向E.意向 發布時間:2020-12-12 20:05:53

1.[]態度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩定的心理傾向,其成分包括( )。A.認知 B.信仰 C.情感 D.行為傾向E.意向
網友回答參考答案:ACD 參考解析:態度是個體對某一特定

下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有( )。A.辭職B.提建議C.忠誠D.忽視E.不合作 發布時間:2020-12-12 20:05:07

1.[]下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有( )。A.辭職 B.提建議 C.忠誠 D.忽視E.不合作
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:無

小王是一家大型外資企業人力資源部的員工,根據企業發展的長遠目標,人力資源部準備采以有效的措施提高員工的工作滿意度,從而影響員工的工作行為。工作滿意度的 發布時間:2020-12-12 20:03:25

共享題干題小王是一家大型外資企業人力資源部的員工,根據企業發展的長遠目標,人力資源部準備采以有效的措施提高員工的工作滿意度,從而影響員工的工作行為。1.[不定向選擇題]工

小趙是一家外貿公司的員工,平時工作較為認真,他認為在年度考核中可以得到優秀的評價,但是考核的結果是良好,也沒有得到預想中的晉升。小李心中十分不滿,認為 發布時間:2020-12-12 20:02:53

共享題干題小趙是一家外貿公司的員工,平時工作較為認真,他認為在年度考核中可以得到優秀的評價,但是考核的結果是良好,也沒有得到預想中的晉升。小李心中十分不滿,認為自己的投入

人總是有計劃、有目的地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發的潛力,這反映了人力資源的( )特征。A.可變性B.生產性C.能動性D.消費性ABCD參考答 發布時間:2020-12-12 20:02:22

1.[]人總是有計劃、有目的地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發的潛力,這反映了人力資源的( )特征。A.可變性 B.生產性 C.能動性 D.消費性ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析

通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是指( )。A.人力資源B.人力資源的物質性C.人力資源的可用性D.人力資源的 發布時間:2020-12-12 20:01:23

1.[]通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是指( )。A.人力資源 B.人力資源的物質性 C.人力資源的可用性 D.人力資源的有限性ABCD
網友回

以勞動關系的協議為主,關注的問題主要包括工作規則的建立、職業晉升階梯和職業生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等,屬于人力資源的( ) 發布時間:2020-12-12 19:58:10

1.[]以勞動關系的協議為主,關注的問題主要包括工作規則的建立、職業晉升階梯和職業生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等,屬于人力資源的( )。A.產業模式 B

完成一些日常事務性的工作,如手續的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的( )。A.服務中心B.領導中心C.業務中心D.專家中心ABCD 發布時間:2020-12-12 19:56:09

1.[]完成一些日常事務性的工作,如手續的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的( )。A.服務中心 B.領導中心 C.業務中心 D.專家中心ABCD
網友回答參考答案:A 參

下列關于人事管理階段特征的陳述,錯誤的是( )。A.企業的人事管理與生產、營銷、財務管理等一樣,是企業基本的管理職能之一B.人事管理工作的活動范圍有限 發布時間:2020-12-12 19:51:46

1.[]下列關于人事管理階段特征的陳述,錯誤的是( )。A.企業的人事管理與生產、營銷、財務管理等一樣,是企業基本的管理職能之一 B.人事管理工作的活動范圍有限,有短期導向 C.

關于人力資源管理在企業中地位的陳述,正確的是( )。A.人力資源管理就是企業管理的全部內容B.人力資源管理對企業中所有管理人員都很重要C.人力資源管理 發布時間:2020-12-12 19:50:54

1.[]關于人力資源管理在企業中地位的陳述,正確的是( )。A.人力資源管理就是企業管理的全部內容 B.人力資源管理對企業中所有管理人員都很重要 C.人力資源管理與企業績效之間

將人力資源管理作為一種職業,在美國,從事這一職業的人一般分為( )。A.通才B.專才C.管理者D.白領E.藍領 發布時間:2020-12-12 19:48:18

1.[]將人力資源管理作為一種職業,在美國,從事這一職業的人一般分為( )。A.通才 B.專才 C.管理者 D.白領E.藍領
網友回答參考答案:AB 參考解析:通才一般被稱為人力資源助理或人

人力資源的作用主要體現在( )。A.人力資源是財富形成的關鍵B.人力資源是社會發展的關鍵C.人力資源是經濟發展的主要力量D.人力資源是企業的首要資源E 發布時間:2020-12-12 19:46:50

1.[]人力資源的作用主要體現在( )。A.人力資源是財富形成的關鍵 B.人力資源是社會發展的關鍵 C.人力資源是經濟發展的主要力量 D.人力資源是企業的首要資源E.人力資源是經

梅約提出的人際關系理論認為( )。A.人是社會人B.人是物質資本C.生產效率的提高受職工態度的影響D.有正式團體和非正式團體E.民主管理對提高生產效率 發布時間:2020-12-12 19:45:49

1.[]梅約提出的人際關系理論認為( )。A.人是社會人 B.人是物質資本 C.生產效率的提高受職工態度的影響 D.有正式團體和非正式團體E.民主管理對提高生產效率具有重要的作用

閔斯特伯格是工業心理學的創始人,他在1912年出版了《心理學與經濟生活》一書,其中主要描述了三項內容( )。A.最適合的人B.最適合的工作C.最理想的 發布時間:2020-12-12 19:44:50

1.[]閔斯特伯格是工業心理學的創始人,他在1912年出版了《心理學與經濟生活》一書,其中主要描述了三項內容( )。A.最適合的人 B.最適合的工作 C.最理想的效果 D.最優的效益E.

下列關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是( )。A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質資 發布時間:2020-12-12 19:41:55

1.[]下列關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是( )。A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本 B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物 C.

下列關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是( )。A.它是一種新型的人力資源管理組織形式B.它能節省人力資源管理成本C.它有利于人力資源管理 發布時間:2020-12-12 19:41:25

1.[]下列關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是( )。A.它是一種新型的人力資源管理組織形式 B.它能節省人力資源管理成本 C.它有利于人力資源管理效果的核算 D

關于人力資源生產性的表述,正確的是( )。A.人力資源是物質財富的創造者B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富C.通過合理的行為,人力資源可以 發布時間:2020-12-12 19:40:57

1.[]關于人力資源生產性的表述,正確的是( )。A.人力資源是物質財富的創造者 B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富 C.通過合理的行為,人力資源可以得到補償、更新

泰羅的科學管理原理的主要思想是( )。A.由工人自己挑選工作,自我訓練B.用經驗的方法確定工作定額C.培養工人與管理者之間的合作精神D.通過科學的方法 發布時間:2020-12-12 19:40:29

1.[]泰羅的科學管理原理的主要思想是( )。A.由工人自己挑選工作,自我訓練 B.用經驗的方法確定工作定額 C.培養工人與管理者之間的合作精神 D.通過科學的方法挑選和訓練工

與雇傭管理、人事管理發展階段相比較,人力資源管理階段的特點是( )。A.將人力作為資本來看待B.短期導向,以行政事務性工作為主C.把員工看作是簡單的生 發布時間:2020-12-12 19:40:01

1.[]與雇傭管理、人事管理發展階段相比較,人力資源管理階段的特點是( )。A.將人力作為資本來看待 B.短期導向,以行政事務性工作為主 C.把員工看作是簡單的生產手段與成本 D

鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現為( )。A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財富B.人力資源管理強調組織和員工之間的共同 發布時間:2020-12-12 19:38:34

1.[]鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現為( )。A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財富 B.人力資源管理強調組織和員工之間的共同利益 C.人力資

關于人力資源管理的作用,下列說法正確的有( )。A.人力資源管理會提高員工的流動率B.人力資源管理能夠調動員工的積極性C.人力資源管理會降低員工對薪酬 發布時間:2020-12-12 19:38:00

1.[]關于人力資源管理的作用,下列說法正確的有( )。A.人力資源管理會提高員工的流動率 B.人力資源管理能夠調動員工的積極性 C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感 D.

如果將人力資源管理作為一種職業,那么這一職業的人可以分為( )。A.人力資源高級管理人員B.通才C.專才D.員工E.公司經理 發布時間:2020-12-12 19:37:31

1.[]如果將人力資源管理作為一種職業,那么這一職業的人可以分為( )。A.人力資源高級管理人員 B.通才 C.專才 D.員工E.公司經理
網友回答參考答案:BC 參考解析:如果將人力資

陽光公司是家大型的玩具生產企業,產品出口到歐美等國家。由于玩具設計精巧,做工優良,訂單越來越多。小趙是這家企業的資源部負責招聘的工作人員,他發現最近半 發布時間:2020-12-12 19:36:07

共享題干題陽光公司是家大型的玩具生產企業,產品出口到歐美等國家。由于玩具設計精巧,做工優良,訂單越來越多。小趙是這家企業的資源部負責招聘的工作人員,他發現最近半年時間員

通過工作分析,能根據各職位的不同特點將其進行劃分,形成不同工作類別或工作族,為建立( )提供基礎。A.人力資源規劃B.人員招聘C.任職資格體系D.工作 發布時間:2020-12-12 19:35:29

1.[]通過工作分析,能根據各職位的不同特點將其進行劃分,形成不同工作類別或工作族,為建立( )提供基礎。A.人力資源規劃 B.人員招聘 C.任職資格體系 D.工作評價ABCD
網友回答參

通過提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系,對流程優化和調整非常重要,這是( )。A.職位配置圖B 發布時間:2020-12-12 19:35:01

1.[]通過提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系,對流程優化和調整非常重要,這是( )。A.職位配置圖 B.工作流程圖 C.組

目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一適用于各類工作的方法是( )。A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.工作實踐法ABCD參考 發布時間:2020-12-12 19:34:01

1.[]目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一適用于各類工作的方法是( )。A.訪談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作實踐法ABCD
網友回答參考答案:A 參考

工作分析方法操作程序簡單,成本較低,因此大多數企業都采取此方法來收集工作相關信息,這是( )。A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.工作實踐法ABCD參考 發布時間:2020-12-12 19:33:32

1.[]工作分析方法操作程序簡單,成本較低,因此大多數企業都采取此方法來收集工作相關信息,這是( )。A.訪談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作實踐法ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析

針對某一職位進行分析時,若目標職位任職者較少,則全體任職者均調查對象,若任職者較多,則選?。?)為宜。A.問卷設計B.問卷測試C.樣本選擇D.問卷發放 發布時間:2020-12-12 19:33:05

1.[]針對某一職位進行分析時,若目標職位任職者較少,則全體任職者均調查對象,若任職者較多,則選?。?)為宜。A.問卷設計 B.問卷測試 C.樣本選擇 D.問卷發放與回收ABCD
網友回答參

用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標,( )表明生產過程中的繁重和緊張程度。A.作業疲勞B.作業能力C.勞動強度D.提高作業能力ABCD 發布時間:2020-12-12 19:26:40

1.[]用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標,( )表明生產過程中的繁重和緊張程度。A.作業疲勞 B.作業能力 C.勞動強度 D.提高作業能力ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:勞動強

關于工作單調感的表述,正確的是( )。A.單調感使人思維機械,但不會不愉快B.單調感使工作能力曲線發生異常改變C.單調感使人效率降低,不過不會引起疲勞 發布時間:2020-12-12 19:21:13

1.[]關于工作單調感的表述,正確的是( )。A.單調感使人思維機械,但不會不愉快 B.單調感使工作能力曲線發生異常改變 C.單調感使人效率降低,不過不會引起疲勞 D.即使對單調工

體力勞動強度的分級標準不包括( )。A.勞動時的氧氣消耗B.能量消耗C.心理指數D.我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要ABCD 發布時間:2020-12-12 19:19:13

1.[]體力勞動強度的分級標準不包括( )。A.勞動時的氧氣消耗 B.能量消耗 C.心理指數 D.我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:體力

工作內容包括從事的( )。A.工作活動B.工作責任C.如何完成工作D.工作的報酬E.工作的性質 發布時間:2020-12-12 19:18:45

1.[]工作內容包括從事的( )。A.工作活動 B.工作責任 C.如何完成工作 D.工作的報酬E.工作的性質
網友回答參考答案:ABC 參考解析:其中A工作活動包括任職者所要完成的工作活動

工作發生時間主要包括( )。A.是否有固定時間表B.工作時間制度C.工作活動的頻繁程度D.橫向聯系E.縱向聯系 發布時間:2020-12-12 19:18:12

1.[]工作發生時間主要包括( )。A.是否有固定時間表 B.工作時間制度 C.工作活動的頻繁程度 D.橫向聯系E.縱向聯系
網友回答參考答案:ABC 參考解析:D和E屬于工作聯系的內容。

工作環境主要有( )。A.工作的自然環境B.工作危險性C.工作伙伴D.工作的社會和心理環境E.工作的時間 發布時間:2020-12-12 19:17:12

1.[]工作環境主要有( )。A.工作的自然環境 B.工作危險性 C.工作伙伴 D.工作的社會和心理環境E.工作的時間
網友回答參考答案:ABD 參考解析:工作環境主要包括以下要素:工作的自

觀察法的優點主要有( )。A.成本低B.經濟實用C.易操作D.適合腦力勞動E.適用緊急情況的間歇性工作 發布時間:2020-12-12 19:15:17

1.[]觀察法的優點主要有( )。A.成本低 B.經濟實用 C.易操作 D.適合腦力勞動E.適用緊急情況的間歇性工作
網友回答參考答案:ABC 參考解析:觀察法的優點主要有成本低、經濟實用

下列關于文獻分析法的說法,正確的是( )。A.經濟有效的信息收集方法B.用于收集工作的原始信息C.成本較高D.收集到的信息不夠全面E.工作效率高參考答 發布時間:2020-12-12 19:14:17

1.[]下列關于文獻分析法的說法,正確的是( )。A.經濟有效的信息收集方法 B.用于收集工作的原始信息 C.成本較高 D.收集到的信息不夠全面E.工作效率高
網友回答參考答案:ABD 參

影響作業能力的工作條件和性質主要包括( )。A.生產設備與工具B.勞動強度C.勞動企業D.勞動標準 發布時間:2020-12-12 19:13:48

1.[]影響作業能力的工作條件和性質主要包括( )。A.生產設備與工具 B.勞動強度 C.勞動企業 D.勞動標準
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:作業能力是指完成某種作業所具備的生

采用生化法測定勞動者疲勞的缺點是( )。A.測試結果不準B.測定時需要中止作業者的作業活動C.易給測試者帶來不便D.容易導致勞動者更疲勞E.以上都不對 發布時間:2020-12-12 19:13:21

1.[]采用生化法測定勞動者疲勞的缺點是( )。A.測試結果不準 B.測定時需要中止作業者的作業活動 C.易給測試者帶來不便 D.容易導致勞動者更疲勞E.以上都不對
網友回答參考答

下列關于實際工作率的確定,說法正確的是( )。A.勞動強度越大,機體耗氧量越小B.勞動強度大,延長工作時間可能導致錯誤的發生C.勞動強度大,延長工作時 發布時間:2020-12-12 19:12:46

1.[]下列關于實際工作率的確定,說法正確的是( )。A.勞動強度越大,機體耗氧量越小 B.勞動強度大,延長工作時間可能導致錯誤的發生 C.勞動強度大,延長工作時間仍可以獲得較多的產

克服單調感的方法主要有( )。A.操作設計B.操作變換C.突出工作的目的性D.提出工作的可行性E.加薪 發布時間:2020-12-12 19:11:51

1.[]克服單調感的方法主要有( )。A.操作設計 B.操作變換 C.突出工作的目的性 D.提出工作的可行性E.加薪
網友回答參考答案:ABC 參考解析:操作設計是重新根據人的生理和心理特

在編寫工作描述時,應該注意( )。A.明確職權范圍B.明確收入水平C.描述職責時語言應盡量具體D.描述時盡可能使用簡明的語言E.使用多國語言進行描述參 發布時間:2020-12-12 19:10:52

1.[]在編寫工作描述時,應該注意( )。A.明確職權范圍 B.明確收入水平 C.描述職責時語言應盡量具體 D.描述時盡可能使用簡明的語言E.使用多國語言進行描述
網友回答參考答案:AC

常用的工作分析方法有( )。A.工作實踐法B.文獻分析法C.頭腦風暴法D.訪談法E.問卷法 發布時間:2020-12-12 19:07:49

1.[]常用的工作分析方法有( )。A.工作實踐法 B.文獻分析法 C.頭腦風暴法 D.訪談法E.問卷法
網友回答參考答案:ABDE 參考解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的

訪談法的不足之處有( )。A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析人員控制訪談進度C.訪談雙方當面交流D.根據訪談進度調整訪談提綱E.工作分析人員容易受到 發布時間:2020-12-12 19:06:17

1.[]訪談法的不足之處有( )。A.收集到的信息可能扭曲 B.工作分析人員控制訪談進度 C.訪談雙方當面交流 D.根據訪談進度調整訪談提綱E.工作分析人員容易受到任職者個人因

不適用觀察法的工作有( )。A.偶然、緊急的工作B.工作循環周期較短的工作C.腦力工作D.易觀察的工作E.重復性的工作 發布時間:2020-12-12 19:05:48

1.[]不適用觀察法的工作有( )。A.偶然、緊急的工作 B.工作循環周期較短的工作 C.腦力工作 D.易觀察的工作E.重復性的工作
網友回答參考答案:AC 參考解析:觀察法是指工作分

工作研究是由( )構成的。A.方法研究B.問題研究C.時間研究D.分析研究E.動作研究 發布時間:2020-12-12 19:04:19

1.[]工作研究是由( )構成的。A.方法研究 B.問題研究 C.時間研究 D.分析研究E.動作研究
網友回答參考答案:AC 參考解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經

引起作業疲勞的原因有( )。A.工作條件和性質B.工作環境因素C.生理因素D.心理因素E.身體因素 發布時間:2020-12-12 19:03:18

1.[]引起作業疲勞的原因有( )。A.工作條件和性質 B.工作環境因素 C.生理因素 D.心理因素E.身體因素
網友回答參考答案:BCD 參考解析:引起作業疲勞的原因包括:①工作環境因素

某加工制造公司是一家發展迅速的中型企業,近一年來與國外多家企業簽定了加工產品的合同,生產任務一下子多了起來,工廠生產車間因此出現了加班的情況。盡管工人 發布時間:2020-12-12 19:01:51

共享題干題某加工制造公司是一家發展迅速的中型企業,近一年來與國外多家企業簽定了加工產品的合同,生產任務一下子多了起來,工廠生產車間因此出現了加班的情況。盡管工人加班,但

小王是一家玩具廠人力資源部的員工,隨著公司訂單的增加,大量工人需要進行加班。隨著訂單日期的臨近,工人的工作效率卻越來越差,小王準備采取一些措施去解決。 發布時間:2020-12-12 19:01:21

共享題干題小王是一家玩具廠人力資源部的員工,隨著公司訂單的增加,大量工人需要進行加班。隨著訂單日期的臨近,工人的工作效率卻越來越差,小王準備采取一些措施去解決。1.[不定

組織在進行招聘的時候應當選擇合適的時間,一般( )。A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔B.選擇大學生畢業的時間C.選擇勞動力供給大于需求的情況下 發布時間:2020-12-12 18:55:02

1.[]組織在進行招聘的時候應當選擇合適的時間,一般( )。A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔 B.選擇大學生畢業的時間 C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進入 D.選擇人

企業最常用的、也是必不可少的測試手段是( )。調查表明,99%的企業在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。A.求職申請表B.選擇測試C.面試D.身 發布時間:2020-12-12 18:54:37

1.[]企業最常用的、也是必不可少的測試手段是( )。調查表明,99%的企業在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。A.求職申請表 B.選擇測試 C.面試 D.身體檢查ABCD
網友回

為慎重起見,企業往往還會要求求職者提供可以給予更詳細信息的若干證明人的名單,避免作出錯誤的選擇決策,招收不誠實的員工,這是( )。A.錄用決策B.身體 發布時間:2020-12-12 18:54:06

1.[]為慎重起見,企業往往還會要求求職者提供可以給予更詳細信息的若干證明人的名單,避免作出錯誤的選擇決策,招收不誠實的員工,這是( )。A.錄用決策 B.身體檢查 C.證明材料核實

在進行錄用決策時,如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突,應尊重( )的意見。A.人事部門B.用人部門C.總經理D.董事會ABCD 發布時間:2020-12-12 18:53:08

1.[]在進行錄用決策時,如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突,應尊重( )的意見。A.人事部門 B.用人部門 C.總經理 D.董事會ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:用人部門是將

通過宣傳資料進行招聘的優點是( )。A.可以針對企業的具體情況專門設計B.發行地域廣C.招聘對象無限定D.便宜、工作量小ABCD 發布時間:2020-12-12 18:50:46

1.[]通過宣傳資料進行招聘的優點是( )。A.可以針對企業的具體情況專門設計 B.發行地域廣 C.招聘對象無限定 D.便宜、工作量小ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:使用宣傳材料

組織不僅要能把人招來,還需要把人留住,是否能住受雇人員,很大程度上依賴于( )。A.薪水的高低B.招聘過程的有效選拔C.組織對外宣傳的力度D.是否達到 發布時間:2020-12-12 18:50:15

1.[]組織不僅要能把人招來,還需要把人留住,是否能住受雇人員,很大程度上依賴于( )。A.薪水的高低 B.招聘過程的有效選拔 C.組織對外宣傳的力度 D.是否達到成本的要求ABCD
網友

當企業內部人員不能滿足企業的需求,外部招聘的弊端又難以克服時,這時企業比較合適的人員招聘的做法是( )。A.高層崗位采取外部招聘B.技能性工作崗位采取 發布時間:2020-12-12 18:48:51

1.[]當企業內部人員不能滿足企業的需求,外部招聘的弊端又難以克服時,這時企業比較合適的人員招聘的做法是( )。A.高層崗位采取外部招聘 B.技能性工作崗位采取內部招聘 C.關

對招聘效果數量方面的評估采用( )指標,計算公式為( )。A.應聘比率;(應聘人數/計劃招聘人數)×100%B.錄用比率;(錄用人數/應聘人數)×10 發布時間:2020-12-12 18:47:23

1.[]對招聘效果數量方面的評估采用( )指標,計算公式為( )。A.應聘比率;(應聘人數/計劃招聘人數)×100% B.錄用比率;(錄用人數/應聘人數)×100% C.招聘成本;招聘實際費用:招聘預算費用

組織的人事配置工作是由( )兩個相互獨立但又彼此緊密聯系的活動組成。A.招聘B.錄用選拔C.招聘時間D.招聘成本E.招聘人選 發布時間:2020-12-12 18:46:26

1.[]組織的人事配置工作是由( )兩個相互獨立但又彼此緊密聯系的活動組成。A.招聘 B.錄用選拔 C.招聘時間 D.招聘成本E.招聘人選
網友回答參考答案:AB 參考解析:招聘是指在企

在制訂招聘計劃時,具體的內容包括( )。A.招聘渠道B.招聘的規模C.招聘時間D.招聘的范圍E.招聘的力度 發布時間:2020-12-12 18:43:52

1.[]在制訂招聘計劃時,具體的內容包括( )。A.招聘渠道 B.招聘的規模 C.招聘時間 D.招聘的范圍E.招聘的力度
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:招聘計劃是將招聘決策的內容具體

與外部招聘相比,內部招聘的缺點是( )。A.新聘人員適應組織的時間較長B.對未得到晉升的內部人員有一定打擊C.組織對應聘者了解少,容易發生甄選錯誤D. 發布時間:2020-12-12 18:42:52

1.[]與外部招聘相比,內部招聘的缺點是( )。A.新聘人員適應組織的時間較長 B.對未得到晉升的內部人員有一定打擊 C.組織對應聘者了解少,容易發生甄選錯誤 D.訓練與培養的投入

雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數得出,除此之外,還包括( )。A.人事費用B.業務費用C.其他管理費用D.制造費用E.財務費用參考答 發布時間:2020-12-12 18:42:21

1.[]雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數得出,除此之外,還包括( )。A.人事費用 B.業務費用 C.其他管理費用 D.制造費用E.財務費用
網友回答參考答案:ABC 參考

招聘效果的評估一般從( )進行。A.招聘的時間B.招聘成本C.應聘比率D.錄用比率E.培訓比率 發布時間:2020-12-12 18:40:57

1.[]招聘效果的評估一般從( )進行。A.招聘的時間 B.招聘成本 C.應聘比率 D.錄用比率E.培訓比率
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:招聘效果的評估主要從招聘的時間、招聘成本

下列關于初步面試的功能,表述正確的是( )。A.目的是排除那些明顯不合要求的人B.驗證申請材料中不很清楚的問題C.直接可以得到面試的結果D.將一些合適 發布時間:2020-12-12 18:40:28

1.[]下列關于初步面試的功能,表述正確的是( )。A.目的是排除那些明顯不合要求的人 B.驗證申請材料中不很清楚的問題 C.直接可以得到面試的結果 D.將一些合適的求職者安排到

與其他招聘方法相比,網絡招聘的優缺點是( )。A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息B.求職者可以對招募信息作出快速響應C.大大增加人力資源部門的工作量D. 發布時間:2020-12-12 18:37:01

1.[]與其他招聘方法相比,網絡招聘的優缺點是( )。A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息 B.求職者可以對招募信息作出快速響應 C.大大增加人力資源部門的工作量 D.招聘信息僅會

飛躍進出口貿易公司的主營業務是進出口服裝,由于最近訂單激增,需要財務管理人員三名,報關員五名。公司希望雇傭這一行業中具有一定經驗的優秀人員,人力資源部 發布時間:2020-12-12 18:33:32

共享題干題飛躍進出口貿易公司的主營業務是進出口服裝,由于最近訂單激增,需要財務管理人員三名,報關員五名。公司希望雇傭這一行業中具有一定經驗的優秀人員,人力資源部將這項工

以員工特征為導向的考核方法的優點是( )。A.簡單易行B.有效性高C.穩定D.提供有效的反饋信息ABCD 發布時間:2020-12-12 18:28:13

1.[]以員工特征為導向的考核方法的優點是( )。A.簡單易行 B.有效性高 C.穩定 D.提供有效的反饋信息ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺

下列屬于系統的考核方法的是( )。A.配對比較法B.強制分布法C.標桿超越法D.關鍵事件法ABCD 發布時間:2020-12-12 18:27:14

1.[]下列屬于系統的考核方法的是( )。A.配對比較法 B.強制分布法 C.標桿超越法 D.關鍵事件法ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:系統化考核方法有:關鍵績效指標法,目標管理法,平

( )不屬于平衡記分卡法關注企業績效的角度。A.會計角度B.客戶角度C.內部流程角度D.學習與發展角度ABCD 發布時間:2020-12-12 18:26:47

1.[]( )不屬于平衡記分卡法關注企業績效的角度。A.會計角度 B.客戶角度 C.內部流程角度 D.學習與發展角度ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:平衡計分卡衡最指標包括:客戶角度

主要適用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響的考核方法是( )。A.強制分布法B.關鍵事件法C.行為錨定法D.不良事故評估法ABCD 發布時間:2020-12-12 18:25:49

1.[]主要適用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響的考核方法是( )。A.強制分布法 B.關鍵事件法 C.行為錨定法 D.不良事故評估法ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:強制分布

下列不屬于設定考核指標時管理者應注意的問題的是( )。A.考核指標要與企業戰略相結合B.考核指標要使員工能夠控制C.考核指標要做到不缺失、不冗余D.管 發布時間:2020-12-12 18:25:17

1.[]下列不屬于設定考核指標時管理者應注意的問題的是( )。A.考核指標要與企業戰略相結合 B.考核指標要使員工能夠控制 C.考核指標要做到不缺失、不冗余 D.管理者自己確定

績效考核側重于( )。A.績效計劃的制訂B.績效的識別、判斷和評價C.員工個人能力的發展D.績效信息的溝通和績效的提高ABCD 發布時間:2020-12-12 18:23:24

1.[]績效考核側重于( )。A.績效計劃的制訂 B.績效的識別、判斷和評價 C.員工個人能力的發展 D.績效信息的溝通和績效的提高ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:無

平衡計分卡法的績效衡量指標不包括( )。A.財務指標B.企業戰略指標C.內部流程指標D.客戶指標ABCD 發布時間:2020-12-12 18:22:58

1.[]平衡計分卡法的績效衡量指標不包括( )。A.財務指標 B.企業戰略指標 C.內部流程指標 D.客戶指標ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:無

下列不屬于績效考核的關鍵事件法的特點是( )。A.可以削弱評估者主觀偏見對于考核結果的影響B.實施起來非常費時C.無法提供員工間、部門間和團隊間的業績 發布時間:2020-12-12 18:22:29

1.[]下列不屬于績效考核的關鍵事件法的特點是( )。A.可以削弱評估者主觀偏見對于考核結果的影響 B.實施起來非常費時 C.無法提供員工間、部門間和團隊間的業績比較信息 D

記錄發生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據,這種績效考核方法是( )。A.不良事故評估法B.強制分布法C.配對比較法 發布時間:2020-12-12 18:21:35

1.[]記錄發生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據,這種績效考核方法是( )。A.不良事故評估法 B.強制分布法 C.配對比較法 D.關鍵事件法A

關于績效考核與績效管理的區別聯系說法正確的是( )。A.績效考核與績效管理不是等價的B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環 發布時間:2020-12-12 18:16:46

1.[]關于績效考核與績效管理的區別聯系說法正確的是( )。A.績效考核與績效管理不是等價的 B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環節 C.績效管理

運用關鍵績效指標法時,管理者應注意的問題( )。A.關鍵績效指標的數量不宜過多B.同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致C.關鍵績效指標要徹底貫徹企業戰 發布時間:2020-12-12 18:13:24

1.[]運用關鍵績效指標法時,管理者應注意的問題( )。A.關鍵績效指標的數量不宜過多 B.同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致 C.關鍵績效指標要徹底貫徹企業戰略重點 D.高層

在企業戰略進行重大調整時,適用的績效考核方法是( )。A.排序法B.關鍵績效指標法C.目標管理法D.平衡計分卡法E.配對比較法 發布時間:2020-12-12 18:11:58

1.[]在企業戰略進行重大調整時,適用的績效考核方法是( )。A.排序法 B.關鍵績效指標法 C.目標管理法 D.平衡計分卡法E.配對比較法
網友回答參考答案:BD 參考解析:無

某公司新招聘了一名財務主管,他是業界資深人士。當他接手公司財務工作后,發現本部門一名出納的工作表現與其以往的績效記錄相差很遠。他接手以前,這名員工的績 發布時間:2020-12-12 18:09:34

共享題干題某公司新招聘了一名財務主管,他是業界資深人士。當他接手公司財務工作后,發現本部門一名出納的工作表現與其以往的績效記錄相差很遠。他接手以前,這名員工的績效考評

由于近來經營情況欠佳,某公司總裁決定由人力資源部對本公司部門經理及其以上的干部實施績效考核。到了月末,公司研發部經理M先生收到一份績效考核表,并要求其 發布時間:2020-12-12 18:08:32

共享題干題由于近來經營情況欠佳,某公司總裁決定由人力資源部對本公司部門經理及其以上的干部實施績效考核。到了月末,公司研發部經理M先生收到一份績效考核表,并要求其填寫。M

作為世界快餐連鎖企業,在肯德基和麥當勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業在制定工資方案時注重了薪酬的( )。A.激勵性B.外部公 發布時間:2020-12-12 18:08:05

1.[]作為世界快餐連鎖企業,在肯德基和麥當勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業在制定工資方案時注重了薪酬的( )。A.激勵性 B.外部公平性 C.內部公平性

下列屬于浮動薪酬的是( )。A.基本薪酬B.獎金C.福利D.貨幣工資ABCD 發布時間:2020-12-12 18:06:35

1.[]下列屬于浮動薪酬的是( )。A.基本薪酬 B.獎金 C.福利 D.貨幣工資ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而

下列關于薪酬的作用.不包括( )。A.是員工的基本生活保障B.對員工起著心理激勵功能C.塑造和強化企業文化D.改善當地居民生活水平ABCD 發布時間:2020-12-12 18:04:38

1.[]下列關于薪酬的作用.不包括( )。A.是員工的基本生活保障 B.對員工起著心理激勵功能 C.塑造和強化企業文化 D.改善當地居民生活水平ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:薪酬

( )不是影響企業薪酬水平確定的內部因素。A.工會的力量B.員工勞動與績效的差別C.產品的需求彈性D.企業發展戰略與規劃ABCD 發布時間:2020-12-12 17:59:21

1.[]( )不是影響企業薪酬水平確定的內部因素。A.工會的力量 B.員工勞動與績效的差別 C.產品的需求彈性 D.企業發展戰略與規劃ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:影響企業薪酬

要素計點法不同于分類法之處在于( )。A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值B.要素 發布時間:2020-12-12 17:58:52

1.[]要素計點法不同于分類法之處在于( )。A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值 B.要素計點法主要從橫向

下列關于薪酬結構設計說法正確的是( )。A.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果B.一個完整的薪酬結構中只包 發布時間:2020-12-12 17:57:57

1.[]下列關于薪酬結構設計說法正確的是( )。A.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果 B.一個完整的薪酬結構中只包含薪酬等級和

影響薪酬設定的外在因素不包括( )。A.國家經濟水平B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況C.當地生活水平D.地區及行業差異ABCD 發布時間:2020-12-12 17:56:57

1.[]影響薪酬設定的外在因素不包括( )。A.國家經濟水平 B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 C.當地生活水平 D.地區及行業差異ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:無

法定假期不包括( )。A.探親假B.婚喪假C.病假D.產假ABCD 發布時間:2020-12-12 17:54:29

1.[]法定假期不包括( )。A.探親假 B.婚喪假 C.病假 D.產假ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:無

下列關于獎金的表述錯誤的是( )。A.獎金是一種平衡報酬和業績的方法B.獎金的發放有多種形式C.組員平均分配獎金會造成吃大鍋飯的現象D.根據個人績效來 發布時間:2020-12-12 17:53:30

1.[]下列關于獎金的表述錯誤的是( )。A.獎金是一種平衡報酬和業績的方法 B.獎金的發放有多種形式 C.組員平均分配獎金會造成吃大鍋飯的現象 D.根據個人績效來分配獎金,會

在薪資等級分布圖中,每一個圓點所代表的含意是( )。A.該工作的薪資幅度B.該工作的薪資和評價分數C.該工作的價值D.該工作的獎金等級E.該工作的最高 發布時間:2020-12-12 17:52:28

1.[]在薪資等級分布圖中,每一個圓點所代表的含意是( )。A.該工作的薪資幅度 B.該工作的薪資和評價分數 C.該工作的價值 D.該工作的獎金等級E.該工作的最高和最低薪資
網友回

工作評價的作用包括( )。A.確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列B.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同 發布時間:2020-12-12 17:49:00

1.[]工作評價的作用包括( )。A.確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列 B.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異 C.使

一個完整的薪酬結構主要包括哪些內容( )。A.薪酬等級B.薪酬等級內部變動范圍C.相鄰薪酬等級間的關系D.薪酬設定原則E.薪酬體系設計步驟 發布時間:2020-12-12 17:48:05

1.[]一個完整的薪酬結構主要包括哪些內容( )。A.薪酬等級 B.薪酬等級內部變動范圍 C.相鄰薪酬等級間的關系 D.薪酬設定原則E.薪酬體系設計步驟
網友回答參考答案:ABC 參考解

職位評價的原則包括( )。A.系統性原則B.員工參與原則C.戰略性原則D.標準化原則E.實用性原則 發布時間:2020-12-12 17:47:31

1.[]職位評價的原則包括( )。A.系統性原則 B.員工參與原則 C.戰略性原則 D.標準化原則E.實用性原則
網友回答參考答案:ABCDE 參考解析:職位評價原則包括:系統性原則、員工參與

企業薪酬的競爭性體現在( )。A.較高的薪酬水平B.正確的價值取向C.靈活多變的薪酬結構D.優越的工作環境E.艮好的人際關系 發布時間:2020-12-12 17:46:33

1.[]企業薪酬的競爭性體現在( )。A.較高的薪酬水平 B.正確的價值取向 C.靈活多變的薪酬結構 D.優越的工作環境E.艮好的人際關系
網友回答參考答案:ABC 參考解析:競爭性原則,指

常見的職位評價委員會的類型包括( )。A.職位評價指導委員會B.職位評價實施委員會C.分析小組D.申訴委員會E.職位評價調查小組 發布時間:2020-12-12 17:46:05

1.[]常見的職位評價委員會的類型包括( )。A.職位評價指導委員會 B.職位評價實施委員會 C.分析小組 D.申訴委員會E.職位評價調查小組
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:常見的

下列關于職位評價方法的陳述,正確的是( )。A.職位評價方法主要是找出企業內各職位的共同付酬因素,確定每個職位的薪酬水平B.排序法的最大優點是簡單易行 發布時間:2020-12-12 17:45:06

1.[]下列關于職位評價方法的陳述,正確的是( )。A.職位評價方法主要是找出企業內各職位的共同付酬因素,確定每個職位的薪酬水平 B.排序法的最大優點是簡單易行,成本較低;適用于

員工福利的構成一般包括( )。A.培訓機會B.社會保險C.法定假期D.住房公積金E.收入保障計劃和員工服務計劃 發布時間:2020-12-12 17:44:11

1.[]員工福利的構成一般包括( )。A.培訓機會 B.社會保險 C.法定假期 D.住房公積金E.收入保障計劃和員工服務計劃
網友回答參考答案:BCDE 參考解析:無

除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素,員工的( )等因素也會影響薪酬水平。A.年齡B.技能C.職位D.能力E.潛力 發布時間:2020-12-12 17:43:41

1.[]除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素,員工的( )等因素也會影響薪酬水平。A.年齡 B.技能 C.職位 D.能力E.潛力
網友回答參考答案:BCD 參考解析:員工所承擔的工作或員工

薪酬公平性的涵義包括( )。A.同一行業、地區、規模的不同企業中,類似職務的報酬應當基本相同B.同一企業中,不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻C.同一 發布時間:2020-12-12 17:42:13

1.[]薪酬公平性的涵義包括( )。A.同一行業、地區、規模的不同企業中,類似職務的報酬應當基本相同 B.同一企業中,不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻 C.同一企業中,相同資歷

薪酬調查的主體一般分為( )。A.政府部門B.專業薪酬調查公司C.人才服務機構D.組織團體E.個人 發布時間:2020-12-12 17:41:46

1.[]薪酬調查的主體一般分為( )。A.政府部門 B.專業薪酬調查公司 C.人才服務機構 D.組織團體E.個人
網友回答參考答案:ABC 參考解析:薪酬調查是指通過各種正當的手段,來獲取

下列關于職位評價方法的表述錯誤的有( )。A.排序法簡單,不必請專家參與,成本較低B.排序法一般為小型企業所采用C.分類法是整體的綜合性評價方法,可進 發布時間:2020-12-12 17:40:22

1.[]下列關于職位評價方法的表述錯誤的有( )。A.排序法簡單,不必請專家參與,成本較低 B.排序法一般為小型企業所采用 C.分類法是整體的綜合性評價方法,可進行精確評比 D.分

常見的個人獎勵計劃有( )。A.計件制B.管理激勵計劃C.行為鼓勵計劃D.傭金制E.收益分享計劃 發布時間:2020-12-12 17:38:53

1.[]常見的個人獎勵計劃有( )。A.計件制 B.管理激勵計劃 C.行為鼓勵計劃 D.傭金制E.收益分享計劃
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有

社會保險包括( )。A.養老保險B.失業保險C.集體人壽保險D.企業年金計劃E.生育保險 發布時間:2020-12-12 17:38:18

1.[]社會保險包括( )。A.養老保險 B.失業保險 C.集體人壽保險 D.企業年金計劃E.生育保險
網友回答參考答案:ABE 參考解析:社會保險一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、

某公司在招聘廣告中寫明提供競爭性的薪酬,該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查,以確保公司薪酬水平,張華是企業總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購 發布時間:2020-12-12 17:36:53

共享題干題某公司在招聘廣告中寫明提供競爭性的薪酬,該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查,以確保公司薪酬水平,張華是企業總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購買權形式發送,

下列不屬于組織分析任務的是( )。A.公司戰略B.人員分析C.組織整體D.組織支持ABCD 發布時間:2020-12-12 17:34:54

1.[]下列不屬于組織分析任務的是( )。A.公司戰略 B.人員分析 C.組織整體 D.組織支持ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:組織分析主要包括三個方面的因素:公司戰略、可獲得的培

下列不屬于基本的培訓與開發的是( )。A.對新員工進行企業各項方針政策、規章制度的培訓B.對新員工進行知識和技能的培訓與開發C.對現有員工進行的培訓與 發布時間:2020-12-12 17:33:26

1.[]下列不屬于基本的培訓與開發的是( )。A.對新員工進行企業各項方針政策、規章制度的培訓 B.對新員工進行知識和技能的培訓與開發 C.對現有員工進行的培訓與開發,使其技能

金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發方法( )。A.專業知識培訓B.專業技術人員及操作人員層C.價值觀及企業文化塑造D.在職培訓與開發ABCD參考答 發布時間:2020-12-12 17:32:53

1.[]金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發方法( )。A.專業知識培訓 B.專業技術人員及操作人員層 C.價值觀及企業文化塑造 D.在職培訓與開發ABCD
網友回答參考答案:A 參考

選擇培訓與開發方法時,需要考慮的因素不包括( )。A.戰略目標B.培訓與開發的目的C.受訓人員層次與水平D.需求及內容與教材ABCD 發布時間:2020-12-12 17:31:28

1.[]選擇培訓與開發方法時,需要考慮的因素不包括( )。A.戰略目標 B.培訓與開發的目的 C.受訓人員層次與水平 D.需求及內容與教材ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:選擇培訓與

適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決有一定難度的管理問題的培訓與開發方法是( )。A.案例研討法B.視聽法C.討論法D.角色扮演法ABCD 發布時間:2020-12-12 17:30:05

1.[]適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決有一定難度的管理問題的培訓與開發方法是( )。A.案例研討法 B.視聽法 C.討論法 D.角色扮演法ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析

與案例研討法相比較,管理游戲法具有( )特點。A.更加生動具體B.更具有效性C.更具及時性D.更加廣泛實用ABCD 發布時間:2020-12-12 17:29:10

1.[]與案例研討法相比較,管理游戲法具有( )特點。A.更加生動具體 B.更具有效性 C.更具及時性 D.更加廣泛實用ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:與案例研討法相比較,管理游戲法

實行討論法的主持人需要具備的條件不包括( )。A.善于激發學員踴躍發言B.要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題C.較強的領導能力D.要通過分階段討論 發布時間:2020-12-12 17:27:41

1.[]實行討論法的主持人需要具備的條件不包括( )。A.善于激發學員踴躍發言 B.要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題 C.較強的領導能力 D.要通過分階段討論,逐步引導學員達

角色扮演法的適用對象是( )。A.實際操作人員或管理人員B.銷售人員C.監督人員D.都不是ABCD 發布時間:2020-12-12 17:27:15

1.[]角色扮演法的適用對象是( )。A.實際操作人員或管理人員 B.銷售人員 C.監督人員 D.都不是ABCD
網友回答參考答案:A 參考解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的

工作任務分析的任務在于( )。A.確定培訓與開發應該包括哪些內容B.確定組織中哪些方面需要培訓與開發C.確定誰需要或應該接受培訓與開發,以及接受什么樣 發布時間:2020-12-12 17:26:47

1.[]工作任務分析的任務在于( )。A.確定培訓與開發應該包括哪些內容 B.確定組織中哪些方面需要培訓與開發 C.確定誰需要或應該接受培訓與開發,以及接受什么樣的培訓與開發 D

下列關于培訓與開發計劃制訂的陳述,正確的是( )。A.培訓與開發計劃是組織進行培訓與開發管理的實施規程B.培訓與開發的簽發人就是培訓與開發的責任人C. 發布時間:2020-12-12 17:21:22

1.[]下列關于培訓與開發計劃制訂的陳述,正確的是( )。A.培訓與開發計劃是組織進行培訓與開發管理的實施規程 B.培訓與開發的簽發人就是培訓與開發的責任人 C.培訓與開發計劃

培訓與開發需求分析主要來自于( )。A.技術分析B.組織分析C.工作任務分析D.人員分析E.環境分析 發布時間:2020-12-12 17:20:54

1.[]培訓與開發需求分析主要來自于( )。A.技術分析 B.組織分析 C.工作任務分析 D.人員分析E.環境分析
網友回答參考答案:BCD 參考解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:組

下列關于培訓與開發的監督的說法正確的是( )。A.對培訓與開發進行監督的主要目的是:保證培訓與開發過程按照要求被管理和執行,以提高組織培訓與開發活動的 發布時間:2020-12-12 17:19:22

1.[]下列關于培訓與開發的監督的說法正確的是( )。A.對培訓與開發進行監督的主要目的是:保證培訓與開發過程按照要求被管理和執行,以提高組織培訓與開發活動的有效性 B.培訓與

完整的培訓與開發程序包括( )。A.培訓與開發的需求分析B.計劃制訂C.實施D.效果評估E.后期跟進 發布時間:2020-12-12 17:15:51

1.[]完整的培訓與開發程序包括( )。A.培訓與開發的需求分析 B.計劃制訂 C.實施 D.效果評估E.后期跟進
網友回答參考答案:ABCD 參考解析:完整的培訓與開發程序包含四個步驟:培

群體的培訓與開發方法包括( )。A.操作示范法B.角色扮演法C.視聽法D.學徒培訓E.個人自選培訓 發布時間:2020-12-12 17:14:56

1.[]群體的培訓與開發方法包括( )。A.操作示范法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.學徒培訓E.個人自選培訓
網友回答參考答案:ABC 參考解析:群體的培訓與開發方法包括:講授法;討論法;操

下列關于投資收益評估說法正確的是( )。A.只要培訓與開發給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開 發布時間:2020-12-12 17:14:25

1.[]下列關于投資收益評估說法正確的是( )。A.只要培訓與開發給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處 B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發的成本收益 C

外部培訓與開發的特點是( )。A.委托社會培訓與開發機構代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發B.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行,理論與實踐 發布時間:2020-12-12 17:13:30

1.[]外部培訓與開發的特點是( )。A.委托社會培訓與開發機構代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發 B.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行,理論與實踐能夠即時地結合

下列關于群體培訓與開發方法中的討論法的陳述,正確的是( )。A.討論法的目的是為了解決復雜的問題,或使受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識B.討論 發布時間:2020-12-12 17:12:58

1.[]下列關于群體培訓與開發方法中的討論法的陳述,正確的是( )。A.討論法的目的是為了解決復雜的問題,或使受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識 B.討論法是對某一專題進

不同對象的培訓與開發應包含( )。A.決策管理層B.監督管理層C.專業技術人員和操作人員層D.組織管理層E.投資人員層 發布時間:2020-12-12 17:10:59

1.[]不同對象的培訓與開發應包含( )。A.決策管理層 B.監督管理層 C.專業技術人員和操作人員層 D.組織管理層E.投資人員層
網友回答參考答案:ABC 參考解析:不同對象的培訓與

根據培訓開發內容的不同可分為( )。A.基礎知識教育B.專業知識培訓C.操作技能培訓與開發D.價值觀及企業文化培訓開發E.員工制度培訓開發 發布時間:2020-12-12 17:10:30

1.[]根據培訓開發內容的不同可分為( )。A.基礎知識教育 B.專業知識培訓 C.操作技能培訓與開發 D.價值觀及企業文化培訓開發E.員工制度培訓開發
網友回答參考答案:ABCD 參

按受訓對象的不同,培訓與開發的方法可分為( )。A.群體培訓開發B.個體培訓開發C.內部培訓開發D.在職培訓開發E.外部培訓開發 發布時間:2020-12-12 17:08:38

1.[]按受訓對象的不同,培訓與開發的方法可分為( )。A.群體培訓開發 B.個體培訓開發 C.內部培訓開發 D.在職培訓開發E.外部培訓開發
網友回答參考答案:AB 參考解析:無

麥當勞北京公司的總經理,原來僅是一名普通的員工,經過短短五六年時間,升到了總經理職位,這與公司所提供的各種培訓是分不開的。麥當勞公司現在在北京擁有28 發布時間:2020-12-12 17:06:17

共享題干題麥當勞北京公司的總經理,原來僅是一名普通的員工,經過短短五六年時間,升到了總經理職位,這與公司所提供的各種培訓是分不開的。麥當勞公司現在在北京擁有28家餐廳,每家

下列關于社會保險的陳述,錯誤的是( )。A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務B.企業可以用商業保險來代替社會保險C.具有非盈利性D.根據投保人繳 發布時間:2020-12-12 17:04:48

1.[]下列關于社會保險的陳述,錯誤的是( )。A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務 B.企業可以用商業保險來代替社會保險 C.具有非盈利性 D.根據投保人繳費年限、在職

下列關于協商解除勞動合同的陳述,錯誤的是( )。A.員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求B.協議解除只要達成協議,即可即時解除,無須提 發布時間:2020-12-12 17:04:18

1.[]下列關于協商解除勞動合同的陳述,錯誤的是( )。A.員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求 B.協議解除只要達成協議,即可即時解除,無須提前通知 C.協商解

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A.60%B.75%C.80%D.85%ABCD 發布時間:2020-12-12 17:01:55

1.[]勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A.60% B.75% C.80% D.85%ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:勞動者在試用期的工資

下列關于社會保險的表述正確的是( )。A.主要目的是為了經濟補償B.企業可以用商業保險來代替社會保險C.具有營利性D.為職工辦理社會保險是用人單位的法 發布時間:2020-12-12 17:01:31

1.[]下列關于社會保險的表述正確的是( )。A.主要目的是為了經濟補償 B.企業可以用商業保險來代替社會保險 C.具有營利性 D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務ABCD

下列關于協商解除勞動合同的說法正確的是( )。A.協商解除如果是企業提出的,須支付經濟補償金,最多不超過6個月B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞 發布時間:2020-12-12 17:00:27

1.[]下列關于協商解除勞動合同的說法正確的是( )。A.協商解除如果是企業提出的,須支付經濟補償金,最多不超過6個月 B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

下列各項關于《員工手冊》的說法正確的是( )。A.《員工手冊》編寫過程中,應注意內容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統一、語言簡潔規范B.《員工手冊》的 發布時間:2020-12-12 17:00:01

1.[]下列各項關于《員工手冊》的說法正確的是( )。A.《員工手冊》編寫過程中,應注意內容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統一、語言簡潔規范 B.《員工手冊》的制訂權是法律

下列關于員工關系管理的陳述,正確的是( )。A.員工關系是指員工與企業管理方之間相互作用的行為,包括雙方因為簽訂雇傭契約而產生的法律關系B.員工關系不 發布時間:2020-12-12 16:58:31

1.[]下列關于員工關系管理的陳述,正確的是( )。A.員工關系是指員工與企業管理方之間相互作用的行為,包括雙方因為簽訂雇傭契約而產生的法律關系 B.員工關系不包括員工與企業

常見的沖突解決方法包括( )。A.和平共處法B.轉移目標法C.協商法D.面談法E.拖延法 發布時間:2020-12-12 16:58:02

1.[]常見的沖突解決方法包括( )。A.和平共處法 B.轉移目標法 C.協商法 D.面談法E.拖延法
網友回答參考答案:ABCE 參考解析:無

在處理培訓賠償問題時,企業應注意( )。A.只有當職工方面提出與企業解除勞動關系時,企業才可以要求職工賠償培訓費B.若企業方面沒有對職工培訓出資,則無 發布時間:2020-12-12 16:56:37

1.[]在處理培訓賠償問題時,企業應注意( )。A.只有當職工方面提出與企業解除勞動關系時,企業才可以要求職工賠償培訓費 B.若企業方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培

離職的常見形式有( )。A.解聘B.停薪留職C.終止合同D.協商解除E.辭職 發布時間:2020-12-12 16:56:08

1.[]離職的常見形式有( )。A.解聘 B.停薪留職 C.終止合同 D.協商解除E.辭職
網友回答參考答案:ACDE 參考解析:離職的常見形式包括:①協商解除,是解除勞動合同諸多形式中最常

下列各項屬于保密協議設計時應注意的事項的有( )。A.明確界定商業秘密的范圍B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法C.明確規定違約金數額D.規范保密 發布時間:2020-12-12 16:54:36

1.[]下列各項屬于保密協議設計時應注意的事項的有( )。A.明確界定商業秘密的范圍 B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法 C.明確規定違約金數額 D.規范保密行為和泄密

常見的沖突解決方法包括( )。A.和平共處法B.轉移目標法C.面談法D.上級仲裁法E.協商法 發布時間:2020-12-12 16:54:06

1.[]常見的沖突解決方法包括( )。A.和平共處法 B.轉移目標法 C.面談法 D.上級仲裁法E.協商法
網友回答參考答案:ABDE 參考解析:當沖突發生時,應依據實際情況采取不同的策略

我國《勞動法》規定,對懷孕( )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.8個月B.7個月C.5個月D.3個月ABCD 發布時間:2020-12-12 16:51:40

1.[]我國《勞動法》規定,對懷孕( )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.8個月 B.7個月 C.5個月 D.3個月ABCD
網友回答參考答案:B 參考解析:我國《勞動法

以下( )不屬于法定休假日。A.中秋節B.五一國際勞動節C.端午節D.植樹節ABCD 發布時間:2020-12-12 16:51:11

1.[]以下( )不屬于法定休假日。A.中秋節 B.五一國際勞動節 C.端午節 D.植樹節ABCD
網友回答參考答案:D 參考解析:植樹節并未納入我國法定節假日。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟, 發布時間:2020-12-12 16:48:37

1.[]根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認

職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內,以書面形式向( )。A.勞動保障行政部門申請調解B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 發布時間:2020-12-12 16:45:41

1.[]職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內,以書面形式向( )。A.勞動保障行政部門申請調解 B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C.企業勞動爭議調

根據我國《勞動法》等法律法規的規定,受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是( )。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.工會D.勞動保 發布時間:2020-12-12 16:45:07

1.[]根據我國《勞動法》等法律法規的規定,受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是( )。A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院 C.工會 D.勞動保障行政部門ABCD

勞動法的目的和作用在于( ),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。A.保護用人單位的合法權益B.保護勞動者 發布時間:2020-12-12 16:40:45

1.[]勞動法的目的和作用在于( ),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。A.保護用人單位的合法權益 B.保護勞動者的合法權益 C.保

勞動關系的主體是指( )。A.用人單位B.勞動者C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位D.用人單位工會組織ABCD 發布時間:2020-12-12 16:39:20

1.[]勞動關系的主體是指( )。A.用人單位 B.勞動者 C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位 D.用人單位工會組織ABCD
網友回答參考答案:C 參考解析:無

確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮( )。A.社會平均工資水平B.勞動生產率C.就業狀況D.地區之間經濟發展水平的差異E.國外的基本狀況 發布時間:2020-12-12 16:38:24

1.[]確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮( )。A.社會平均工資水平 B.勞動生產率 C.就業狀況 D.地區之間經濟發展水平的差異E.國外的基本狀況
網友回答參考答案:ABCD 參考

用人單位未按照法律規定履行告知義務的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此( )。A.解除與勞動者所訂立的勞動合同B.與勞動者協商 發布時間:2020-12-12 16:35:22

1.[]用人單位未按照法律規定履行告知義務的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此( )。A.解除與勞動者所訂立的勞動合同 B.與勞動者協商從事其他作業 C.

按照《勞動法》第28條的規定,用人單位因( )解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.與勞動者協商一致C.生產經營狀況發 發布時間:2020-12-12 16:33:30

1.[]按照《勞動法》第28條的規定,用人單位因( )解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。A.勞動者嚴重違反勞動紀律 B.與勞動者協商一致 C.生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減

我國法律法規規定,企業勞動爭議調解委員會由( )方面的代表組成。A.職工B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.企業E.勞動行政部門 發布時間:2020-12-12 16:32:57

1.[]我國法律法規規定,企業勞動爭議調解委員會由( )方面的代表組成。A.職工 B.工會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.企業E.勞動行政部門
網友回答參考答案:ABD 參考解析:根據我國法律

根據國家有關規定,事業單位專業技術人員和管理人員( ),單位不得辭退。A.在懷孕期內的B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的C.與單位簽訂了聘用合同的D 發布時間:2020-12-12 16:31:55

1.[]根據國家有關規定,事業單位專業技術人員和管理人員( ),單位不得辭退。A.在懷孕期內的 B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的 C.與單位簽訂了聘用合同的 D.因公負傷、致殘,

勞動關系的主要特征包括( )。A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和 發布時間:2020-12-12 16:31:27

1.[]勞動關系的主要特征包括( )。A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系 B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發

依據我國《勞動法》的規定,不屬于用人單位享有的權利的是( )。A.隨時要求勞動者延長工作時間B.勞動用工權C.依法解除勞動合同D.扣押勞動者身份證件E 發布時間:2020-12-12 16:30:28

1.[]依據我國《勞動法》的規定,不屬于用人單位享有的權利的是( )。A.隨時要求勞動者延長工作時間 B.勞動用工權 C.依法解除勞動合同 D.扣押勞動者身份證件E.要求工人不得

關于勞動關系的特征,下列說法錯誤的有( )。A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發生的社會關系B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間 發布時間:2020-12-12 16:29:56

1.[]關于勞動關系的特征,下列說法錯誤的有( )。A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發生的社會關系 B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生 C.通過

勞動者應該承擔的義務包括( )。A.完成勞動任務B.提高職業技能C.就危害生命安全的勞動條件,對用人單位提出批評、檢舉D.執行勞動安全衛生規程E.履行 發布時間:2020-12-12 16:27:32

1.[]勞動者應該承擔的義務包括( )。A.完成勞動任務 B.提高職業技能 C.就危害生命安全的勞動條件,對用人單位提出批評、檢舉 D.執行勞動安全衛生規程E.履行法律法規
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下列各項屬于勞動規章的有( )。A.《企業勞動爭議處理條例》B.《工會法》C.《工資支付暫行規定》D.《集體合同規定》E.《勞動法》 發布時間:2020-12-12 16:25:43

1.[]下列各項屬于勞動規章的有( )。A.《企業勞動爭議處理條例》 B.《工會法》 C.《工資支付暫行規定》 D.《集體合同規定》E.《勞動法》
網友回答參考答案:CD 參考解析:《